ÇAYKUR bünyesinde verimliliği artırmak ve kurumsal dinamizmi en üst seviyeye çıkarmak amacıyla gerçekleştirilen bu atamalar, bölgedeki çay sanayisinde yeni bir dönemin habercisi olarak nitelendiriliyor. Kararname kapsamında, tecrübeli isimler farklı bölgelerdeki fabrikalara kaydırılarak bilgi ve deneyim paylaşımının önü açıldı.

Öne Çıkan Atamalar ve Yeni Görev Yerleri

Yapılan düzenleme ile stratejik öneme sahip birçok fabrikada bayrak değişimi yaşandı. İşte görev yeri değişen isimlerden bazıları:

15 Günlük Geçiş Süreci Başladı

Atama kararları tebliğ edilen müdür ve müdür yardımcılarının, yasal süreç olan 15 gün içerisinde yeni görev yerlerinde mesaiye başlamaları gerekiyor. Kurum içinden gelen bilgiler, bu rotasyonun sadece bir başlangıç olabileceği ve önümüzdeki süreçte ihtiyaca göre yeni görevlendirmelerin de yapılabileceği yönünde.

Üreticinin Gözü Yeni Yönetimlerde

Çay üreticileri, yapılan bu atamaların sadece birer yer değişikliği olmamasını, sahada kendilerine yansıyacak pozitif sonuçlar doğurmasını bekliyor. Özellikle alım yerlerindeki düzenlemeler, kota uygulamaları ve üretici dertlerine çözüm odaklı yaklaşım, yeni atanan müdürlerin en önemli sınavı olacak.

Editörün Notu: Doğu Karadeniz’in can damarı olan çay sektöründe yapılan bu "kan değişimi" hamlesinin, hem kurumun operasyonel gücünü artırmasını hem de çiftçilerimizin yaşadığı sorunlara pratik çözümler getirmesini temenni ediyoruz.